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赵宏霞等，在CSSCI来源期刊《管理学刊》2026年第5期发表文章《数字领导力与数字资源协同对制造业企业数字化转型绩效的影响机制研究——基于人—数交互的视角》。

内容摘要：既有研究已认识到企业数字化转型须在数字技术和数据资源的基础上发挥人的战略能动性，实现人与数的充分交互，但人与数的交互如何以及为何能促进数字化转型还缺乏有效的研究。论文从“人—数交互理论”视角出发，建立了数字技术、数据资源和数字领导力三个变量及其交互项对数字化转型绩效影响的概念模型，基于284家制造业企业数据，通过回归分析发现：（1）数字技术、数据资源和数字领导力，均正向影响数字化转型绩效；（2）数字动态能力在上述关系中起到了中介作用，它连接了三个前因变量与数字化转型绩效间的关系；（3）数据资源与数字领导力的交互以及数字技术与数字领导力的交互均对数字动态能力有显著影响；（4）商业模式创新正向调节数字动态能力与数字化转型绩效间的关系。研究拓展了数字资源和数字领导力对数字化转型影响的研究，推动人—数交互理论在数字化转型研究中的应用，并为制造业企业数字化转型提供了实践启示。

作者简介：赵宏霞，女，内蒙古赤峰人，久久小说 教授，管理学博士，博士生导师。研究方向为数字营销、营销创新、平台治理。在《管理工程学报》、《管理评论》、《中国管理科学》、《管理学报》等发表论文 60余篇，主持国家两金项目2项，教育部人文社科项目2项，出版专著4部，科研成果获省哲学社会科学优秀成果奖二等奖1项，中国商业联合会科技进步二等奖1项。